医療・介護経営者のための人事・労務入門

遅刻を繰り返しては言い訳を重ねる職員　もう信用はできないので辞めてもらいたい

話し合い、書面による注意、懲戒処分と段階的に対応

医療・介護経営者のための人事・労務入門

４月採用の新卒職員が早々に退職　他の新卒も辞めるのではないかと心配

入職直後の達成目標を示し半年はコミュニケーションを密に

医療・介護経営者のための人事・労務入門

患者の減少が続いて人件費率は上がる一方全員一律にしている職員の昇給額を下げたい

給与表を作成し、年数に応じて昇給額を調整する

医療・介護経営者のための人事・労務入門

３６協定の届け出に必要な労働者代表　頼みやすい職員の名前を借りればいい？

使用者による選出は不適切、立候補を募って選出を

医療・介護経営者のための人事・労務入門

「産後パパ育休」が始まる？　育児・介護休業法改正への対応は

改正は４月と１０月の２段階、まずは休業取得の環境整備を

医療・介護経営者のための人事・労務入門

会議へのオンライン参加を推進したい　どのようなルールを定めるべきか

目的を見定めて検討、情報漏洩リスクも自覚を促す

医療・介護経営者のための人事・労務入門

介護職員が同僚を誘って忘年会を企画　新型コロナが下火とはいえ、大丈夫か？

行動ガイドラインを示して感染予防の自覚を促す

医療・介護経営者のための人事・労務入門

新型コロナワクチン対応で残業続きの中不満の職員が定時に帰ってしまった

医療・介護経営者のための人事・労務入門

マスク着用を注意したら患者が逆ギレ　罵倒された事務職員が出勤してこない

医療・介護経営者のための人事・労務入門

最低賃金引き上げによる人件費増が不安　パート１年目のアップが全体に影響する？

医療・介護経営者のための人事・労務入門

履歴書で女性と思って面接したら男性だった！　トランスジェンダーの雇用に不安

医療・介護経営者のための人事・労務入門

非常勤で雇いたいフリーランス医師にコンサルタント契約を求められた

医療・介護経営者のための人事・労務入門

「７０歳まで雇ってもらえますよね」　６５歳目前の嘱託職員にどう答える？

医療・介護経営者のための人事・労務入門

職員の退職が相次ぐのは引き抜きだった！　勧誘を仕掛ける元職員にどう対抗すべきか

医療・介護経営者のための人事・労務入門

自分の車の洗車代を送迎車の経費で請求？　非を認めない職員の不正を防ぎたい

送迎車の管理者を定め、不正発見報告義務を明示する

医療・介護経営者のための人事・労務入門

正しい就業規則はどれだ？　新任事務長が大量の書類に四苦八苦

作り直して職員に確認、整理後は規定管理規定で管理

医療・介護経営者のための人事・労務入門

アニメキャラをまねて職員が髪を青色に　「黒く染め直してこい！」と命令してよいか？

身だしなみの基準を職員に作らせて自覚を促す

医療・介護経営者のための人事・労務入門

開業から勤める職員が抗癌剤治療で休みがち　年休は残っていないが何とかサポートしたい

医療・介護経営者のための人事・労務入門

非正規職員の正職員登用を制度化したい　登用を巡ってトラブルもあると聞くが……

医療・介護経営者のための人事・労務入門

高齢の職員も同一労働同一賃金？　定年前と定年後の差はどう考える？

能力や意欲に応じた働き方を複数用意して１年ごとに更新