日経情報ストラテジー 1999/03号

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富士ゼロックス、人事改革に伴い 管理職の行動特性をデータベース化

 富士ゼロックス(本社東京)は年功序列型の人事制度を廃止し、99年1月から「コンピテンシー」を評価指標とする成果主義の人事制度を採用。これに伴って、新しい人事データベースの構築に着手した。HRM(ヒューマン・リソース・マネジメント)として活用し、社員の人材育成を強化する。(136〜137ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:3096文字

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富士ゼロックス
update:19/09/24