日経トップリーダー 1999/06号

経営指南
人材確保
数カ月でやめる大卒社員が多い 定着率を上げる良い方法は?(小売チェーン社長)

 大卒社員だけ現場での経験を短くするという案には賛成できません。現場の仕事を十分に理解していないと、総務や経理など間接部門の仕事も満足にはこなせないからです。 大卒社員の待遇を変えるよりも、彼らにやりがいを感じさせたほうが効果的です。当社は今年、三二一人の大卒社員を採用しました。(94ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:1106文字

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update:18/08/07