日経トップリーダー 2000/06号

経営指南
経営方針
中途採用者が経営方針を理解せず 思ったように働いてくれない(ホームセンター社長)

 中途採用は、従来の業務経験を評価し、即戦力になることを期待して実施します。しかし、注意しなくてはならないのは、経験がマイナスに作用するケースがあることです。新しい会社と以前の会社の経営方針の違いが理解できず、以前のやり方にこだわっているようでは、即戦力にはなりません。 当社では中途採用者をすぐには現場に配属しません。(115ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:1098文字

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update:18/08/06