こう語るのは、ある電機メーカーの幹部社員だ。この企業は約20年前、定年を迎えた従業員の再雇用制度を導入した。年金支給年齢の引き上げなどを背景に、ここ数年、大手企業を中心に増えている「定年延長」「再雇用」といった制度の走りと言える。現在も、60歳で定年を迎えた従業員の約3割がこの制度を利用し、定年前の所属部署などで働いている。(36〜39ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:6453文字
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