特集　しがらみを断ち切れ　起こし・第１章
しがらみを断ち切れ
我が社の「非情人事」作戦

「トップの若返りを果たせ」「年功序列を廃して能力・実績に応じた昇進制度を導入すべし」。こんな掛け声が聞かれるようになって10年、いや20年が経つというのに、人事の抜本的改革を断行できた大企業はいまだに少数派だ。最大の理由は、社内に摩擦が生じるのを恐れて人間関係の「しがらみ」を断ち切れなかったからである。(26〜29ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数：4123文字

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