日経ビジネス 2002/09/16号

特集 元気が出る成果主義
元気が出る成果主義

 うちの会社は業績好調で勝ち組と言われているけれど、人事制度には本当に不満が大きい。締めつけばかり厳しくして、社員を気持ちよく働かせる気があるのかと思う。 例えば、成果主義賃金のベースになる「部署内相対評価」はやめてほしい。部署の業績に関わりなく、部署の中で社員同士を比較して5段階評価をつけられる。(26〜27ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:1388文字

この記事をオンラインで読む
買い物カゴに入れる0円
買い物カゴに入れる(読者特価)0円
 特価が表示されない場合は下の (※)をご覧ください
この雑誌を購入する
お得な定期購読 (手続き画面へ移動します)

(※) 「読者特価」でご購入の際、日経IDに未ログインの場合は途中で通常価格が表示されることがあります。ご購入画面をそのまま進んでいただき、「次へ(お客様情報の入力へ)」のボタン押下後に表示されるログイン画面で日経IDをご入力ください。特価適用IDであれば、表示が特価に変わります。

関連カテゴリ・企業名
【記事に含まれる分類カテゴリ】
企業・経営・ビジネス > 人事 > 労働条件・給与・組合
update:19/09/24