日経トップリーダー 2003/11/01号

それは、違法行為ですよ!
今月のお題 社員の「茶髪・口ひげ厳禁」は プライバシーの侵害に当たる?
今月の結論 「理由が非合理」「社内規定なし」ならトラブルの可能性も

 「当社では当たり前のように、社員の茶髪を禁止しているが、あれはプライバシーの侵害?」——。 結論から言いますと、法律違反には当たりません。その身なりをしてはいけない「合理的な理由」が存在し、その旨を社内規定に明文化していさえすれば、仕事場での社員の身なりは規制することができます。(164ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:1246文字

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太陽法律事務所
update:19/09/24