有訓無訓　コラム
退任の時期を明確にして　問題の先送りを許さず　立石　義雄［オムロン会長］

大企業病は生活習慣病です。痛みを伴わないので、気づいた時にはかなり進行している。当社も1980年代半ばに、大企業病にかかったことがあります。無責任な会議が増え、市場が変化するスピードとは無関係に、手続き重視で物事が決まる。87年に社長に就任した私にとって、大企業病の克服は大きな命題でした。(1ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数：1408文字

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