特集　できなければ会社は潰れる　女性活用待った　第２章　始まった我が社流の模索
形から入りますか　草の根で続けますか

　女性社員の勤続年数は長いのに女性の部長がいない。これはどこにでもある話。では、そんな状況を何とか脱しようと、一気に外部から女性管理職を招いた企業がある、と聞けばどうだろう。しかも、それが保守的な企業風土で知られる東京電力だとしたら…。　「へえー、東電さんがダイバーシティ（多様性）ですか、って社外の方に驚かれました」。(32〜35ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数：4705文字

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