日経コンピュータ 2007/04/02号

特集1 できる「IT企画人材」の鍛え方
できる「IT企画人材」の鍛え方 座学やOJTでは限界、道場や徒弟制など“実践訓練”が効く

経営課題、業務課題を解決するシステムを企画する「IT企画人材」が、いま一層必要とされてきている。その育成に向け、実践訓練を取り入れる企業が増え始めた。人材育成の行き詰まり、すなわち、従来のOJTは機能せず、講座教育では現場で役立たないという状況を、打開する。先行企業各社による実践訓練の現場から、ノウハウを探る。(38〜41ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:3513文字

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この特集全体
特集1 できる「IT企画人材」の鍛え方(38〜41ページ掲載)
できる「IT企画人材」の鍛え方 座学やOJTでは限界、道場や徒弟制など“実践訓練”が効く
特集1 できる「IT企画人材」の鍛え方(42〜45ページ掲載)
我が社はこうして育成 自ら考えさせ、気付かせ、成功させる
特集1 できる「IT企画人材」の鍛え方(46〜47ページ掲載)
いま求められる本質を把握する力
特集1 できる「IT企画人材」の鍛え方(48〜53ページ掲載)
現場から学ぶ「三つの訓練法の勘所」 計画的な強化か、自主性重視か、が大きな分かれ目
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情報システム > IT関連スキルアップ・資格 > その他(IT関連スキルアップ・資格)
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update:18/07/30