日経ビジネス 2008/07/07号

本 著者に聞く パーソナルライフ
前川 孝雄 氏[FeelWorks社長] 職場改革は「15年の計」
『頭痛のタネは新入社員』

 ——企業は新入社員の採用を増やしていますが、「3年で3割が辞める」といった定着率の悪さはなかなか改善されません。 経営者から「今の若手は線が細い」という嘆きをよく聞きます。しかし、それを批判で終わらせるのではなく、彼らが育った環境や価値観を知ることが大切ではないでしょうか。 今の大卒新入社員は、企業社会の「いい時代」を知りません。(77ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:1679文字

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update:19/09/24