日経トップリーダー 2008/10/01号

特集 最新版 給料問題解決マニュアル
松浦元男 樹研工業社長 うちの生涯賃金は、大企業と同じです。

松浦 うちの制度は年齢序列なんです。年功(勤続年数)ではありません。生涯賃金表にもとづいて、年齢が上がると給料も上がっていく。いい仕事をしようが、業績を上げようが給料には一切関係ない。最高齢の社員は68歳で、その人が一番給料をもらっています。残業手当なども付きますが、年齢で決まる本給が9割を占めます。(28〜31ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:2976文字

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この特集全体
特集 最新版 給料問題解決マニュアル(26〜27ページ掲載)
最新版給料問題解決マニュアル
特集 最新版 給料問題解決マニュアル(28〜31ページ掲載)
松浦元男 樹研工業社長 うちの生涯賃金は、大企業と同じです。
特集 最新版 給料問題解決マニュアル(32〜35ページ掲載)
渡邉美樹 ワタミ社長 給料なしでも働けるか、と聞くんです。
特集 最新版 給料問題解決マニュアル(36〜37ページ掲載)
中小企業社員200人アンケート 給料への不満と怒り教えてください
特集 最新版 給料問題解決マニュアル(38〜41ページ掲載)
「魚屋」を上場させた松本式給料改革 社長の頭の中にある「決め方」が一番いい給与制度です。
特集 最新版 給料問題解決マニュアル(42〜52ページ掲載)
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関連カテゴリ・企業名
【記事に含まれる分類カテゴリ】
企業・経営・ビジネス > 人事 > 労働条件・給与・組合
【記事に登場する企業】
樹研工業
update:19/09/24