日経トップリーダー 2010/05/01号

経営課題の整理力 第7回
反感を買わずに課題を与える

 前回お伝えした通り、反乱を起こした社員たちと和解はしましたが、その先がなければ意味がありません。会社を経営しているわけですから、社員に私の方針を理解させ、やる気を起こしてもらって、結果を出さなければならないのです。 社員に新しいことをさせる場合、まず大切なことは正義です。(98〜99ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:1715文字

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update:19/09/24