日経ビジネス 2011/03/07号

特集 輝く現場はこう作る 最強のチーム●6章
革新の芽はチームから 「俺たちが変える」

 「昔は、社員旅行というものがあって、全社員総出で温泉宿で酒盛りしたもんだ」——。こんな言葉が懐古的な繰り言になりつつある。「失われた20年」とも言われる閉塞感の中で、終身正規雇用を前提とした「会社」による紐帯は断ち切られてしまった。 それでいて、働く社員は厳しく成果が求められる。どんな職場でも精神面で問題を抱える社員が見られるようになった。(40〜41ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:2647文字

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この特集全体
特集 輝く現場はこう作る 最強のチーム(24〜25ページ掲載)
輝く現場はこう作る 最強のチーム
特集 輝く現場はこう作る 最強のチーム●1章(26〜27ページ掲載)
密着 世界最速の清掃現場 7分間の新幹線劇場
特集 輝く現場はこう作る 最強のチーム●2章(28〜31ページ掲載)
逆境から這い上がる 「俺たちも変われる」
特集 輝く現場はこう作る 最強のチーム●3章(32〜35ページ掲載)
このチームにこの工夫 強さには理由がある
特集 輝く現場はこう作る 最強のチーム●4章(36〜37ページ掲載)
番外編 極限で戦うチーム 危機を共有して強まる紐帯
特集 輝く現場はこう作る 最強のチーム●5章(38〜39ページ掲載)
チーム作りのジレンマ 「解なき葛藤」こそが正解
特集 輝く現場はこう作る 最強のチーム●6章(40〜41ページ掲載)
革新の芽はチームから 「俺たちが変える」
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【記事に登場する企業】
三井物産
update:19/09/24