東京電力福島第1原子力発電所の事故は、同社で働く従業員を不安のどん底に陥れた。かつて「安定企業」の代名詞だった勤務先は、今や日本中から「問題企業」と見なされ、原発事故の補償金を捻出するための合理化方針には、社員の年収2割カットや新卒採用の凍結などが盛り込まれた。(116〜118ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:4799文字
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