日経トップリーダー 2012/11号

エーワン精密 梅原勝彦 ものづくり魂 8
経験者や前職の悪口を言う人は不採用 縁故入社は積極的に推進

 エーワン精密はこれまでずっと中途によって社員を採用してきた。ただし、これは最初から明確な意図があったわけではなかった。 事業を立ち上げた頃は環境が整わなかったため、募集しても全然応募が集まらなかった。新卒を採用しようと学校を回っても、まともに相手にしてもらえなかった。そこで、何とか人材を確保するために中途採用にシフトした。(99ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:1212文字

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update:19/09/24