会社は「理不尽」の固まりだ。──しかし、あきらめることはない。組織の〝論理〟や制度を変えることはできないものの、モヤモヤを消す「心の受け止め方」や、事態を良くする「妙案」はある。(42〜46ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:8297文字
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