特集１　他人を攻撃する人厄介な人の上手な攻め方・かわし方
ＰＡＲＴ２　会社の理不尽とどう向き合うか？　８つの「会社の理不尽」との向き合い方
評価、異動・左遷、上司、ごますり出世、無茶ぶり目標、会議、残業、酒席

会社は「理不尽」の固まりだ。──しかし、あきらめることはない。組織の〝論理〟や制度を変えることはできないものの、モヤモヤを消す「心の受け止め方」や、事態を良くする「妙案」はある。(42〜46ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数：8297文字

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