特集１　〈シリーズ　打倒！人手不足〉誰も教えなかった　中小企業の時短術
実態に合った労働時間管理法を探そう

労働契約法第7条は、「就業規則を社員に周知させていれば、それが会社の働き方のルールになる」と定めている。自社にとって最も働きやすい労働時間の管理方法を定め、それを実施するために就業規則をしっかり見直したい【労働契約法　第7条】労働者及び使用者…(21ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数：331文字

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