特集１　〈シリーズ　打倒！人手不足〉誰も教えなかった　中小企業の時短術
〔時短に成功した会社　２〕　トワード　「稼働対応」導入で残業が２割減

　一般に、時短がはかどらない理由の一つとして、社員が残業代目当てにだらだらと仕事をすることが挙げられる。大手に比べ賃金水準の低い中堅・中小企業では、なおさらこうした傾向があるのは否めない。そこで友田社長は、給与の引き上げも併せて行った。(26〜29ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数：3798文字

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