日経ビジネス 2017/07/24号

特集 便乗時短 やってはいけない働き方改革
〔PART1〕 海外拠点に仕事丸投げ、午後4時ラストオーダー制…… それは働き方改革じゃないだろ

東日本に本社を置くあるEC(電子商取引)企業は数年前より、一部の特定部署に在宅勤務制度を導入している。「育児や介護など家庭の事情や、体調不良などで出勤が難しい場合、当日の朝に連絡を入れれば自宅で作業できる」という仕組みで、若手のBは頻繁に制度…(26〜31ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:9637文字

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この特集全体
特集 便乗時短 やってはいけない働き方改革(24〜25ページ掲載)
便乗時短
特集 便乗時短 やってはいけない働き方改革(26〜31ページ掲載)
〔PART1〕 海外拠点に仕事丸投げ、午後4時ラストオーダー制…… それは働き方改革じゃないだろ
特集 便乗時短 やってはいけない働き方改革(32〜35ページ掲載)
〔PART2〕 そんな簡単に労働時間が減るか! ここまでやるか! 真の残業削減術
特集 便乗時短 やってはいけない働き方改革(36〜41ページ掲載)
〔PART3〕 “普通の企業”はまずはここから 「必要のない残業」の減らし方
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update:21/03/05