日経トップリーダー 2018/04号

特集1 新人のやる気を引き出す導入教育
導入教育はなぜ大切なのか
働く目的を新人は知りたがる

社会人生活が始まったばかりの新入社員にとっては、戸惑うこと、迷うことも多い。そんな新入社員に経営者はどんな言葉を掛けて、仕事に導入していけばいいのか。浜野製作所の浜野慶一社長は、失敗の経験を通して、導入教育に大切なことは何かに気付いた。 「なぜ、私がこの仕事をしなければならないのですか」「この仕事をやる意味は何ですか」──。新入社員からこうした質問を投げかけられて、戸惑った経験をしたことはないだろうか。(16〜17ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:2137文字

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この特集全体
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(10〜11ページ掲載)
新人のやる気を引き出す導入教育
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(12〜15ページ掲載)
2軍監督がルーキーにまず教えること チームの勝利を優先する
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(16〜17ページ掲載)
導入教育はなぜ大切なのか
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(18〜21ページ掲載)
熱い気持ちで接し、社員を覚醒
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(22〜23ページ掲載)
あらゆる物事の「理由」を伝える
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(24〜27ページ掲載)
「働くとは何か」は身体感覚で
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(28〜29ページ掲載)
新入社員の心を動かす社長のスピーチ
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(30〜33ページ掲載)
ジャック・ウェルチの薫陶を受けた柴田文啓・開眼寺住職が語る
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浜野製作所
update:18/11/07