日経トップリーダー 2018/04号

特集1 新人のやる気を引き出す導入教育
熱い気持ちで接し、社員を覚醒
ダックス

どうしたら新入社員は働く意欲のスイッチが入るのか。カーディーラーや一般ユーザー向けに自動車のガラス交換サービスを手掛けるダックス(鳥取県米子市)では、新入社員に対してあらゆる機会を通じて、努力することの大切さや働く意義を伝えている。同社の本田章郎(あきお)社長は「以前に比べると、こちらの話したことが若手社員の心に響くまでに時間がかかるようになった」と話す。(18〜21ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:4214文字

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この特集全体
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(10〜11ページ掲載)
新人のやる気を引き出す導入教育
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(12〜15ページ掲載)
2軍監督がルーキーにまず教えること チームの勝利を優先する
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(16〜17ページ掲載)
導入教育はなぜ大切なのか
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(18〜21ページ掲載)
熱い気持ちで接し、社員を覚醒
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(22〜23ページ掲載)
あらゆる物事の「理由」を伝える
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(24〜27ページ掲載)
「働くとは何か」は身体感覚で
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(28〜29ページ掲載)
新入社員の心を動かす社長のスピーチ
特集1 新人のやる気を引き出す導入教育(30〜33ページ掲載)
ジャック・ウェルチの薫陶を受けた柴田文啓・開眼寺住職が語る
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update:19/09/24