日経トップリーダー 2018/05号

特集1 あなたを悩ませる“困った社員”
“困った社員”を放置すると周囲の社員が辞めるリスクも
労使紛争に詳しい弁護士に聞く

人手不足の今は、問題がある社員になかなか強くは出られないもの。しかし、既存の社員が迷惑し、辞めてしまうことにもなりかねない。労使紛争の予防や解決を専門にする弁護士に聞いた。 ──人手不足を背景にした“困った社員”には、ここで紹介した例のほかには、どんな事例や解決方法があるのでしょうか。 藤田:個別の事例やその対処法の話をするよりも、そういった事態が起こる前提の話をしたほうがいいと思います。それを抜きに法律の話をしても役に立ちません。(22〜23ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:2552文字

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この特集全体
特集1 あなたを悩ませる“困った社員”(10〜11ページ掲載)
あなたを悩ませる“困った社員”
特集1 あなたを悩ませる“困った社員”(12〜13ページ掲載)
SNSに上司批判を投稿 2件続き、就業規則変更
特集1 あなたを悩ませる“困った社員”(14〜15ページ掲載)
遅刻の注意に「逆ギレ」ネット掲示板で悪口を展開
特集1 あなたを悩ませる“困った社員”(16〜17ページ掲載)
高まる企業のSNSリスク 社員による炎上事例と対策
特集1 あなたを悩ませる“困った社員”(18〜19ページ掲載)
幹部をヘッドハンティング 社風になじまず混乱を招く
特集1 あなたを悩ませる“困った社員”(20〜21ページ掲載)
真面目でデキる職人でもキレたら始まる「暴力癖」
特集1 あなたを悩ませる“困った社員”(22〜23ページ掲載)
“困った社員”を放置すると周囲の社員が辞めるリスクも
特集1 あなたを悩ませる“困った社員”(24〜25ページ掲載)
適性検査はここまで進化した
特集1 あなたを悩ませる“困った社員”(26〜27ページ掲載)
無駄な仕事をやめない…… 改革に抵抗するベテラン
特集1 あなたを悩ませる“困った社員”(28〜29ページ掲載)
「働くママを優遇しすぎ!」 有能な店長が直談判
特集1 あなたを悩ませる“困った社員”(30〜31ページ掲載)
「昭和の感覚」の対応は問題を悪化させる
特集1 あなたを悩ませる“困った社員”(32〜33ページ掲載)
“困った社長”になっていませんか
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update:19/09/24