日経トップリーダー 2019/05号

特集2 スーパードライ組織か、ウルトラウェット組織か
ウルトラウェット組織
濃密な関係を築き、支え合う

社員を家族のように思い、とことん世話を焼く“ウルトラウェット組織”。ここ数年、ウェットな社風を好む若手が増えているという。ただし、「家族主義」だからと甘やかし、なれ合うだけでは意味がない。(46〜49ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:4504文字

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この特集全体
特集2 スーパードライ組織か、ウルトラウェット組織か(40〜41ページ掲載)
スーパードライ組織か、ウルトラウェット組織か
特集2 スーパードライ組織か、ウルトラウェット組織か(42〜45ページ掲載)
スーパードライ組織
特集2 スーパードライ組織か、ウルトラウェット組織か(46〜49ページ掲載)
ウルトラウェット組織
特集2 スーパードライ組織か、ウルトラウェット組織か(50〜51ページ掲載)
幸福学から見た「社員が辞めない会社」
関連カテゴリ・企業名
【記事に含まれる分類カテゴリ】
企業・経営・ビジネス > 企業・組織 > その他(企業・組織)
企業・経営・ビジネス > 経営方針 > オピニオン・経営戦略
【記事に登場する企業】
アクロクエストテクノロジー
三和建設(大阪)
update:19/05/08