日経トップリーダー 2019/05号

特集2 スーパードライ組織か、ウルトラウェット組織か
幸福学から見た「社員が辞めない会社」
多様性がある組織ほど幸せ

どうすれば社員が定着し、意欲的に働いてくれるのか。「幸せな社員は離職しにくい」という米国の研究結果があるという。幸せのメカニズムを研究する「幸福学」が専門の前野隆司教授に聞いた。(50〜51ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:2855文字

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この特集全体
特集2 スーパードライ組織か、ウルトラウェット組織か(40〜41ページ掲載)
スーパードライ組織か、ウルトラウェット組織か
特集2 スーパードライ組織か、ウルトラウェット組織か(42〜45ページ掲載)
スーパードライ組織
特集2 スーパードライ組織か、ウルトラウェット組織か(46〜49ページ掲載)
ウルトラウェット組織
特集2 スーパードライ組織か、ウルトラウェット組織か(50〜51ページ掲載)
幸福学から見た「社員が辞めない会社」
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慶應義塾大学大学院
update:19/05/08