日経ヘルスケア 2020/01号

特集2 待ったなし!パワハラ防止
待ったなし!パワハラ防止
今年6月から対策が義務化

パワーハラスメント被害が社会問題化する中、改正労働施策総合推進法が2019年6月に公布され、事業主のパワハラ防止対策が法制化された。大事業主は2020年6月から、中小事業主は2022年4月から対策が義務付けられる。残された期間は限られる。早めの対応が必要だ。(59ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:203文字

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この特集全体
特集2 待ったなし!パワハラ防止(59ページ掲載)
待ったなし!パワハラ防止
特集2 待ったなし!パワハラ防止(60〜62ページ掲載)
〔OVERVIEW〕 急増するパワハラ事例、事前対策が重要に
特集2 待ったなし!パワハラ防止(63〜66ページ掲載)
〔CASE〕 早期把握と日ごろの意思疎通が予防に直結
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update:20/01/17