医療・介護経営者のための人事・労務入門
同一労働同一賃金への対応が進まない　待遇差を確認した後は何をすればいい？

介護老人保健施設C荘のA事務長は、働き方改革の同一労働同一賃金に対応するため、正規職員とパート職員の諸手当など待遇の差について検討を進めている。しかし、両者の待遇の差に合理的な説明を用意しようとすると、なかなか考えがまとまらない。行き詰まったA…(80〜83ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数：4703文字

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