日経ビジネス 2021/02/22号

特集 70歳定年パニック あなたは戦力?お荷物?
PART2 雇いたいのは「優秀な高齢者」だけ 「お荷物」か「助っ人」か タニタ、セブンの選択

 あるタニタ社員は定年直前、そんな決断を会社に伝えた。この男性は当初、60歳で定年を迎えた後はタニタ総研で働こうと考えていた。だが、2017年に会社が個人事業主制度を導入したことを受けて考えを改めた。(32〜35ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:6018文字

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この特集全体
特集 70歳定年パニック あなたは戦力?お荷物?(24〜25ページ掲載)
70歳定年パニック あなたは戦力?お荷物?
特集 70歳定年パニック あなたは戦力?お荷物?(26〜29ページ掲載)
PART1 高齢人材が担う単純作業は消滅? 迫る「再雇用氷河期」 人材ミスマッチ急拡大
特集 70歳定年パニック あなたは戦力?お荷物?(30〜31ページ掲載)
COLUMN 独自アンケート 給料4割減、再雇用の現実
特集 70歳定年パニック あなたは戦力?お荷物?(32〜35ページ掲載)
PART2 雇いたいのは「優秀な高齢者」だけ 「お荷物」か「助っ人」か タニタ、セブンの選択
特集 70歳定年パニック あなたは戦力?お荷物?(36〜39ページ掲載)
PART3 凝り固まった頭とプライドが邪魔をする 脱「男・管理職・大会社」 知力・体力も「スキル」だ
特集 70歳定年パニック あなたは戦力?お荷物?(40〜41ページ掲載)
PART4 世界で始まる高齢人材の活用競争 「年齢不問」を経営の根幹に
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update:21/07/13