日経ヘルスケア

医療・介護スタッフ賃金速報　２０２１年１０月

理学療法士　作業療法士

コンサルタント工藤高の病院経営最前線

２０２２改定、看護必要度の評価項目は見直されるのか「心電図モニター管理」の除外を不安がる看護部長

実践！　新クリニック経営術

ｖｏｌ．５３　離職防止・業務効率アップに効く！主任業務の整理・再配分で職員の意欲向上を図る

ＮＥＷＳ

徳島県の病院にサイバー攻撃、患者受け入れ停止　ほか

ウォッチ！２０２２診療報酬改定

ＣＯＶＩＤ−１９関連の補助金で一般病院は黒字に　ほか

コンサルタント小濱道博の介護経営を斬る！

データ活用にほど遠いＬＩＦＥの現状　介護事業者は今何をすべきか？

日経ヘルスケア　医療・介護経営　ＰＩＣＫ　ＵＰ

今月のピックアップ　あのレセプトが削られたわけ　突合・縦覧点検でレセプト査定された２事例　ほか

特集　コスト削減・業務改善で生き残る

コスト削減・業務改善で生き残る

医療・介護経営　減収時代の決定策！

特集　コスト削減・業務改善で生き残る

〔総論〕　ポイントは「組織力の強化」と「ＩＣＴ化の推進」

特集　コスト削減・業務改善で生き残る

〔ケース編　医療〕　事務の一本化や待ち時間短縮など多様な取り組み

特集　コスト削減・業務改善で生き残る

〔ケース編　介護〕　アメーバ経営やＳＮＳの活用などで最大効果

Ｒｅｐｏｒｔ

締め付け続くリハビリ職による訪問看護

看護師割合の増加、専門性の高い看護師配置など早期の対策が必須

Ｒｅｐｏｒｔ

失敗しない「病院Ｍ＆Ａ」

地域医療構想や地域包括ケアの推進、後継者不在などで病院Ｍ＆Ａは急増

医療・介護経営者のための人事・労務入門

介護職員が同僚を誘って忘年会を企画　新型コロナが下火とはいえ、大丈夫か？

行動ガイドラインを示して感染予防の自覚を促す

判例に学ぶ医療・介護トラブル回避術

髄膜炎菌感染症で患者が死亡　助産師と担当医の過失を認定

たんぽぽ先生の失敗に学ぶ在宅医療マネジメント塾

在宅クリニックの経営を軌道に乗せたい！

病医院トラブル１１０番日記

不動産業者が入院患者の情報をしつこく聞いてくる電話で繰り返される恫喝に毅然とした対応を指示

院長力を磨く！　診療所経営駆け込み寺

オンライン請求医療機関等で紙での返戻が廃止に　事務職員の負担を増やさず対処するには？

医療職の心をつかむビジネスの“お作法”

医療職のモチベーションを奪う“イケてない会議”企業側が避けるべき３つの「ＮＧ行為」とは？

あの病院・介護施設はなぜ復活したのか？

〔最終回〕　組織再生とは「ヒトの再生」先人の言葉から学び、愚直に前進あるのみ

介護トラブル　炎上させないクレーム対応

「誰が傷をつけたか」の話じゃない！

コンサルタント近藤貴史の介護実地指導雄対策、伝授します！

「７時間以上８時間未満」の通所介護サービスを受ける予定だった利用者が体調不良となり、３時間で終了しました。この場合、当初の通所介護計画通りの介護報酬を請求できますか。

介護現場　再生の秘訣

「優秀な元介護職員」の新任ホーム長が辞意　「名選手、名監督にあらず」の根本的な理由

情報パック

低コストで簡単な操作性を実現　内視鏡検査の飛沫感染予防マスク　ほか

読者の声

医療・介護職の賃上げ実現に疑問　ほか

奥付／編集部から

編集部から

はりきり院長夫人の七転び八起き

「悪質な口コミ消します」の怪しい営業を受けて考えたこと