特集２
人事情報システムの刷新を急げ
Human　Resource　Management

　「取引相手とのEDI（電子データ交換）を推進する狙いは，単なる受発注の合理化ではなく，実は人事制度の改革がその背景にある。EDIで営業部員1人ひとりの正確な実績を把握し，個人の成果を給与に反映させることが目的だ」。　こう話すのは大手食品会社，ニチレイの中野勘治専務である。(38〜41ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数：3368文字

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