日経ビジネス 2002/04/15号

時流超流・トレンド
三井物産、社員教育に悩み リーダー研修で失敗例探すも現場は二の足

 先頃、30代から40代前半の中堅社員を対象とした次世代リーダー研修を始めた三井物産が、開始早々から難しい問題に直面している。研修では過去の事業の失敗例を教材にしようと考えていたが、現場の抵抗に遭って、事例が思いのほか、集まらないのだ。 三井マネジメントアカデミー(MMA)と名づけたこの研修は、今年2月から3月にかけて、第1回目が開催された。(11ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:1029文字

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【記事に登場する企業】
三井物産
update:19/09/24