日経情報ストラテジー 2003/02号

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HRM
Human Resource Management

社員は経営戦略を支える資産と考えてスキルや業務活動の成果などを一元管理し、それを生かしながら透明性の高い評価や効果的な人材育成を行う人事管理手法。 いまや日本企業の経営システムは、いたるところでほころびを見せています。年功序列に代表される人事制度はその1つ。実績主義に基づく人事評価制度の導入やリストラ、賃金カットなども当たり前のようになりました。(21ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:1196文字

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大日本印刷
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update:19/09/24