ウオッチ戦略
企業内大学を開講
東芝　業績直結のコンピテンシーを全社に浸透

　東芝が社員の教育研修制度を刷新し、業績に直結する人材開発に乗り出した。職務ごとに欠かせないコンピテンシー（行動特性）を分析。職務に合わせて研修カリキュラムを提供する企業内大学を開設する。　第一弾として昨年12月に、情報システムの構築などを手掛ける社内カンパニーのe−ソリューション社に、企業内大学「e−ユニバーシティ」を設立。約4500人の全社員が受講する。(157ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数：962文字

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