特集２　経営改革を推進する「変革チーム」の作り方　寄稿
「信長」「信玄」タイプを探し当て　変革チームに組み入れよ
寄稿　小林　惠智［インタービジョン　取締役会長］

　成長期の環境や遺伝的な要素から、人にはそれぞれ思考行動の傾向や気質の違いが生まれる。　そうした違いを生かして補完関係を生み出すチーム編成法を私は加モントリオール大学や米軍で研究し、FFS理論として提唱した。　FFS理論は、思考行動パターンを示す5つの因子およびストレス値を心理テストで測定する。(61〜63ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数：2377文字

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