特集　土木技術者が足りない！
高齢者や女性を引き留めて技術力を保つ　若手の採用や育成が困難な状況が背景に
必要な人材を囲い込む

　団塊の世代の退職などによって不足する人材を補うためには，新卒採用や中途採用だけに頼ってはいられない。社内で必要とされる人材の流出を食い止めることも重要だ。　そうした取り組みの一つが定年退職者の再活用だ。例えば，オリエンタルコンサルタンツは2004年1月，技術競争推進室を設置。メンバー5人のうち，3人が役員を定年退職した顧問だ。(44〜47ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数：4615文字

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