日経コンストラクション 2005/08/12号

特集 土木技術者が足りない!
優秀な技能労働者の不足が深刻に 専門工事会社の社員に着目する建設会社も
人材市場の動向

 これまで見てきた通り,就業者数が多い50歳代の技術者の大量退職を控えて,希望退職など人員削減が中心だった建設産業の雇用情勢にも変化の兆しが表れている。 発注者が技術者に求める資格条件がますます厳しくなり,工事が小規模になる一方とあって,新たな人材の採用や社内からの人材の流出防止に乗り出す企業が増えてきた。(48〜50ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:3815文字

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この特集全体
特集 土木技術者が足りない!(32〜33ページ掲載)
土木技術者が足りない!
特集 土木技術者が足りない!(34〜39ページ掲載)
団塊世代の退職で「社員不足」の建設会社が7割 建設コンサルタントの56%は年収が減少
特集 土木技術者が足りない!(40〜43ページ掲載)
急ピッチで若手社員を増やす会社が続出 売り上げ増には「人件費増もやむを得ない」
特集 土木技術者が足りない!(44〜47ページ掲載)
高齢者や女性を引き留めて技術力を保つ 若手の採用や育成が困難な状況が背景に
特集 土木技術者が足りない!(48〜50ページ掲載)
優秀な技能労働者の不足が深刻に 専門工事会社の社員に着目する建設会社も
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update:19/09/26