日経コンストラクション 2005/11/11号

特集 技能伝承待ったなし
伝承が「会社存続」のカギに

 これまでみてきた建設会社の取り組みの根底には,近い将来に優秀な技能者が足りなくなるという危機感がある。この先数年は問題がなくても,長い目で見れば,優秀な技能者の不足が安全や品質などに悪影響を及ぼすと考えているのだ。 国も手をこまねいているわけではない。いわゆる「団塊の世代」の大量退職に備えた施策を講じている。(48〜51ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:3628文字

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この特集全体
特集 技能伝承待ったなし(34〜35ページ掲載)
特集 技能伝承待ったなし
特集 技能伝承待ったなし(36〜37ページ掲載)
迫り来る技能喪失の危機
特集 技能伝承待ったなし(38〜41ページ掲載)
次の世代に託す取り組み
特集 技能伝承待ったなし(42〜44ページ掲載)
若いうちにたたき込む
特集 技能伝承待ったなし(45〜47ページ掲載)
下請けの技能者と共に鍛える
特集 技能伝承待ったなし(48〜51ページ掲載)
伝承が「会社存続」のカギに
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update:19/09/26