特集　逆手に取る　２００７年問題　Ｐａｒｔ１
ピンチと見るか　チャンスと見るか

　2007年以降，団塊世代＊1の技術者が次々と60歳を迎える。多くの企業が60歳を定年と定めていることから，自社にとって不可欠な知識や経験，技能を持つ技術者が急激に少なくなり，競争力が失われてしまうのではないか—という危機感が生まれた。いわゆる「2007年問題」である。　団塊世代の退職が殊さらに問題視されるのは，他の世代に比べてその人数が多いからだ（図1）。(50〜53ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数：5315文字

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