日経コンストラクション 2008/08/08号

特集 侮っていませんか?若手のやる気、土木のや
育成の視点
若手像をつかむことが第一歩

 前ページまでで取り上げた若手の仕事ぶりを見ると、上司や先輩が抱きがちな若手への「先入観」は、実は会社や仕事の仕組みに原因がある可能性は大きい。 若手はいったん自分の進む道を見つけると、まっしぐらになれるほどの熱い思いを持っている。冷めていると思われるのは、彼らの思いを発揮できる舞台がなかったり、理解してくれる人がいなかったりするからかもしれない。(58〜59ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:3013文字

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この特集全体
特集 侮っていませんか?若手のやる気、土木のや(40〜41ページ掲載)
侮っていませんか? 若手のやる気、土木のやりがい
特集 侮っていませんか?若手のやる気、土木のや(42〜43ページ掲載)
若手は意外にしっかり考えている
特集 侮っていませんか?若手のやる気、土木のや(44〜45ページ掲載)
若手はほどほどにソツなくこなす?
特集 侮っていませんか?若手のやる気、土木のや(46〜47ページ掲載)
若手はほどほどにソツなくこなす?
特集 侮っていませんか?若手のやる気、土木のや(48〜49ページ掲載)
若手は冷めている?
特集 侮っていませんか?若手のやる気、土木のや(50〜53ページ掲載)
若手は冷めている?
特集 侮っていませんか?若手のやる気、土木のや(54〜55ページ掲載)
若手は経験が足りない?
特集 侮っていませんか?若手のやる気、土木のや(56〜57ページ掲載)
若手は経験が足りない?
特集 侮っていませんか?若手のやる気、土木のや(58〜59ページ掲載)
育成の視点
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update:19/09/27