日経SYSTEMS 2008/10号

特集1 同じゴール目指し一致団結 最強チームはこ
Part1 「変化に強いチーム」を作る
リーダーに求められるチーム編成法とリーダーシップ

 「あの人がプロジェクト・リーダーだとやっていけません。私を別のプロジェクトに異動させてください」─。豆蔵の堀江弘志氏(BS事業部 エンタープライズグループ 主幹コンサルタント)はかつて,リーダーとして15人のメンバーを率いたプロジェクトで,若手メンバーのAさんから自分の上司を介してこう言われたことがある。(20〜22ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:4168文字

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この特集全体
特集1 同じゴール目指し一致団結 最強チームはこ(19ページ掲載)
同じゴール目指し一致団結 最強チームはこう作る
特集1 同じゴール目指し一致団結 最強チームはこ(20〜22ページ掲載)
Part1 「変化に強いチーム」を作る
特集1 同じゴール目指し一致団結 最強チームはこ(23〜29ページ掲載)
Part2 チーム編成の極意
特集1 同じゴール目指し一致団結 最強チームはこ(30〜39ページ掲載)
Part3 リーダーシップ強化術
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update:19/09/25