日経情報ストラテジー 2012/10号

成果出す業務革新の現場 タレントマネジメント ベイクルーズ(衣料品の製造・販売)
大量正社員化で長期雇用プラン 10%の時間を自律的な成長に割く
ベイクルーズ(衣料品の製造・販売)

 中堅アパレルのベイクルーズ(東京都渋谷区)は2011年9月から人事評価制度を刷新。売り上げなど短期的な目標達成度に加え、長期的な自己研さん目標への取り組みを評価項目に加えた。2008年に有期雇用の従業員を正社員に変更。長期的なキャリア開発をサポートしていく。 5年を超えて働いた有期雇用労働者が希望すれば、企業は期限のない雇用契約に切り替えなければならない─。(60〜63ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:3963文字

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【記事に登場する企業】
ベイクルーズ
update:19/09/24