日経ヘルスケア 2016/11号

実践! 経営者のための人事・労務入門
“ロング日勤制度”を導入したい
日勤時間を長くして年間の休日を増やし、若い人材にアピール

A介護老人保健施設のA事務長。最近、若い職員がなかなか集まらず、夜勤の人材確保にも苦戦している。求人広告にはお金をかけているものの、一向に効果がない。顧問の社会保険労務士に相談すると、“ロング日勤制度”を導入してはどうかと提案された。(109〜111ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:3766文字

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update:19/09/27