日経ヘルスケア 2016/12号

特集1 介護スタッフ確保 大競争時代
〔Part2 ケース編〕 求人広告を出すだけでは人は来ない 先進事業者が繰り出す「あの手この手」

 同社は1カ月単位の変形労働時間制を導入しており、全職員を対象に20通り以上の勤務シフトパターンが用意されている。始業と終業時刻の繰り上げ・繰り下げは柔軟に行える。「介護業務の終了後、18時から20時まで研修がある日は、11時〜20時勤務(1時間休憩)に変…(32〜39ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:12642文字

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この特集全体
特集1 介護スタッフ確保 大競争時代(22〜23ページ掲載)
介護スタッフ確保 大競争時代
特集1 介護スタッフ確保 大競争時代(24〜28ページ掲載)
〔Part1 全体動向〕 厳しさを増す介護職員の採用環境 2017年度介護報酬改定で処遇改善へ
特集1 介護スタッフ確保 大競争時代(29〜31ページ掲載)
介護職員200人アンケート
特集1 介護スタッフ確保 大競争時代(32〜39ページ掲載)
〔Part2 ケース編〕 求人広告を出すだけでは人は来ない 先進事業者が繰り出す「あの手この手」
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【記事に登場する企業】
合掌苑
update:19/09/27