日経ヘルスケア 2019/05号

医療職の働き方改革
時間外労働には必須の36協定 様式の項目に沿って適切に協議を

 まず、36協定には時間外労働の上限時間によって2段階の設定がある。具体的には、(1)「月45時間、年360時間」までの時間外労働を認める「通常の協定」、(2)特別な理由のため(1)より長い時間の時間外労働を認める「特別条項つき協定」──である。(2)には…(76〜77ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:2198文字

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update:19/05/17