日経SYSTEMS 2019/06号

部下を育てる現場コミュニケーション術
第2回 目的目標を握る
部下の「やらされ感」を断つ ゴールを納得させる極意

 最終的な目標に向けた行動に落とし込んでいくうえでのポイントは、マイルストーンごとに目指すべき状態を設定し、その状態を達成するのに必要な行動を考えることである。 状態設定とは文字通り「そのときまでにどういう状態になっているとよいか」を決めて…(86〜91ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:8434文字

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update:19/08/01