日経トップリーダー 2019/06号

奥付
編集部から

組織風土改革の特集に携わりました。特集では、風土とは各企業に固有の思考・行動様式の傾向と定義しています。人間に例えると、癖のようなものと言えるのではないでしょうか。一度悪い癖がつくと矯正するのは相当大変です。(112ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:731文字

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update:19/06/14