日経ESG 2019/07号

Cover Story コンプライアンスリスクをたたきつぶせ
S(社会) 労働施策総合推進法、女性活躍推進法など
パワハラ、長時間労働を撲滅

 ダイキン工業はその1社だ。「当社の強みは人を基軸に置いた経営にある」(十河政則社長CEO)という同社は、企業倫理に関して社内に周知徹底する中で、管理職向けの研修にも力を入れる。パワハラに関しては、どういう対人関係でどういう言い方をしたらパワハ…(28〜29ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:2358文字

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この特集全体
Cover Story コンプライアンスリスクをたたきつぶせ(18〜19ページ掲載)
コンプライアンスリスクをたたきつぶせ
Cover Story コンプライアンスリスクをたたきつぶせ(20〜21ページ掲載)
G(ガバナンス) 有価証券報告書の改正、改正会社法
Cover Story コンプライアンスリスクをたたきつぶせ(22ページ掲載)
G(ガバナンス) 内部通報に関する認証制度
Cover Story コンプライアンスリスクをたたきつぶせ(23ページ掲載)
E(環境) 改正建築物省エネ法
Cover Story コンプライアンスリスクをたたきつぶせ(24〜25ページ掲載)
E(環境) SBTの新基準
Cover Story コンプライアンスリスクをたたきつぶせ(26〜27ページ掲載)
E(環境) タクソノミー
Cover Story コンプライアンスリスクをたたきつぶせ(28〜29ページ掲載)
S(社会) 労働施策総合推進法、女性活躍推進法など
Cover Story コンプライアンスリスクをたたきつぶせ(30ページ掲載)
S(社会) 改正出入国管理法
Cover Story コンプライアンスリスクをたたきつぶせ(31ページ掲載)
S(社会) サプライチェーンの人権配慮
Cover Story コンプライアンスリスクをたたきつぶせ(32〜35ページ掲載)
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update:19/09/24