日経ヘルスケア 2019/07号

介護人材 採用+定着のツボ
特定処遇改善加算、職員への配分額をどう計算する?

 特定処遇改善加算の見込み額が処遇改善の原資となり、この額を上回る給与アップを行わなければならない。配分先は(a)経験・技能のある介護職員、(b)ほかの介護職員、(c)その他の職種──の三つのグループだ。 どの職員が(a)(b)(c)の各グループに…(92〜94ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:3157文字

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update:19/07/17