日経ヘルスケア 2021/03号

特集1 医療・介護業界の人事・労務“8の大問題”
8.働き方改革への対応
オンライン会議の導入などでできる限り効率化

 医師の働き方改革では2024年4月以降、時間外労働を原則として年960時間以下に抑えるA水準を順守しなければならない。ただし地域の救急医療の中核を担うなど、地域医療提供体制の確保の観点からやむを得ず960時間を超える場合は、地域医療確保暫定特例水準(B水…(42〜43ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:2955文字

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この特集全体
特集1 医療・介護業界の人事・労務“8の大問題”(22〜23ページ掲載)
医療・介護業界の人事・労務“8の大問題”
特集1 医療・介護業界の人事・労務“8の大問題”(24〜25ページ掲載)
人事・労務“8の大問題” 課題と対策まとめ
特集1 医療・介護業界の人事・労務“8の大問題”(26ページ掲載)
〔総論〕 COVID−19流行や人材不足で課題山積
特集1 医療・介護業界の人事・労務“8の大問題”(27〜28ページ掲載)
1.職員へのメンタルケア
特集1 医療・介護業界の人事・労務“8の大問題”(29〜30ページ掲載)
2.職員の賃金確保(調達法など)
特集1 医療・介護業界の人事・労務“8の大問題”(31〜33ページ掲載)
3.職員の雇用調整
特集1 医療・介護業界の人事・労務“8の大問題”(34〜35ページ掲載)
4.SNSなどでの 職員による秘密漏洩への対応
特集1 医療・介護業界の人事・労務“8の大問題”(36〜37ページ掲載)
5.退職者や定年後の再雇用の充実
特集1 医療・介護業界の人事・労務“8の大問題”(38〜39ページ掲載)
6.ハラスメントへの対応
特集1 医療・介護業界の人事・労務“8の大問題”(40〜41ページ掲載)
7.同一労働同一賃金への対応
特集1 医療・介護業界の人事・労務“8の大問題”(42〜43ページ掲載)
8.働き方改革への対応
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厚生労働省
update:21/05/11